公司不续签合同该补偿？！我都错过了什么啊……
最近我知道了一个“冷知识”：当合同到期，公司提出不再续签，作为打工人，可以合理合法得到补偿！
事情缘起是这样的：
我以前的一个同事，去年跳槽去了另一家民企设计院，她的合同到期前一个多月，HR抱歉地通知她，公司不再和她续签新合同了，让她知晓情况，早做打算。
整个过程，心怀愤懑的她一面抱怨公司狡诈太会顺势而为，二面为自己今后朝不保夕的生活担忧，三面得到了“高人”指点，拿到了该有的补偿！
公司不续签合同有补偿？！是的，我问了一圈周围的设计师，知道这个知识点的人寥寥无几！因此决定做一期相关内容，给大家普及普及。
以下内容来自@D姐，她在拿到补偿后复盘了事件的全过程，其中某些细节和策略值得每个打工人警觉和防范。分享出来，望各位有备无患
01
再郁闷也要清醒
这年头，环境不好项目少，很多大院都吃紧，民企的日子就更加艰难了。
当HR告诉我公司不再和我续签合同时，说实话心里是非常沮丧的。应该和被裁员的人差不多，都是面临失业。
在和一个做法务工作的朋友聊天时，意外得到了一个“友情提醒”：我理应得到补偿。
谁叫我开悟了呢？既然知道了，该要的必须得要到
02
知晓合法权益
劳动合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿。
来看看法条：
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，除非打工人自己提出不干了，否则只要是公司方面要解约，不管是合同期间的裁员还是合同期后的不续签，都要进行经济补偿！
具体补偿多少呢？简言之，和工作服务年前有关：
工作年限＜6个月，补偿半个月工资；
6个月＜工作年限＜1年，补偿1个月工资；
工作年限＞1年，每满1年支付1个月工资。
如果公司没有提前30日通知劳动者，那么除了上述补偿金，还要额外支付一个月工资，作为重新求职的缓冲。
So，如果没有去了解这些，我们想当然地以为：合同到期不续签就等于双方互补相欠相忘于江湖，那么真的就在无知中亲手放弃自己的合法权（qian）益（cai）了。
03
很傻很天真
呵呵，现在一想，我们HR不愧是专业的，我不愧是天真的！
当初在受到暴击后，一脸懵逼的我傻不拉几地脱口而出：“这种情况有N+1赔偿吗？”
HR大姐和颜悦色、轻车熟路地回答：“这种情况不属于裁员，是正常的解除合同。N+1赔偿是针对裁员的。”
听听，滴水不漏，绝口不提不续签也有补偿的情况！
虽迟但到
05
尾声
@D姐的经历绝对不是个例。
大多数人包括我自己，不知道这种情况的正确处理方式，多半是因为看过、经历过的离职都是“自己走的”，或者“被自己走的”，几乎没打过“公司不续签”这个副本。
于是，不少精明能干的公司就瞄准了大家这方面知识的空缺，利用信息差，节省了在你身上的最后一点成本。公司轻飘飘地解除合同，员工轻飘飘地离开。
会哭的孩子有糖吃，如果@D姐没有去了解，没有找管事的领导为自己争取，那么这事就风平浪静地结束了，无法维护自己的合法权益。
朋友们啊，对于我们合规合法的各种权益，要积极争取，且必须积极争取
最后，感谢@D姐的分享，希望本期内容对大家有所帮助。有话想说的朋友欢迎给我们发消息，小编看到后会火速联系。今天就到这，下期见。
维护合法权益
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